それでいいのか？？

今年の目標管理シートを書かなきゃいけなくなった。
去年の成績から考えたら、納得できない今年の年俸契約。
　
　
所長とおいらの年俸比率でいくと、６：４。

で・・・・・
２つの目標に対して、営業所売上の４０％で出しといた。
どーせ２人しかおらんのじゃけ、それでええじゃん？と思ったが・・・・

去年一人で８００万以上売り上げたものの目標について少なすぎるといわれた。
そらそうだよな。今年の目標７００万だもん。
４０％って２８０万。

すでに１５０万あげてるし＞受注
　
でもさ？なんでそれじゃダメなわけ？
年収比率で言ったら、俺４割で十分じゃん。
俺は引き合いがあったらちゃんと所長にも報告するのに・・・・
所長が受けた引き合いは全部自分で持ったまま。

ひどい時には他の営業所から数日経って言われたり・・・・・＞知りませんよって言うが
　
で、なんでそんな人より仕事しなくちゃいけないわけ？
引き合い取ってるのも営業行かなくて事務所にいることが多いからじゃん・・・・

おまけにずっと挨拶に行ってたところからの引き合い、なんも連絡なしに段取したりして、なにやってんの？しかも支店長から「あの引き合いの件なんだけど」って言われても知らんわ。

「なんのことですか？」っておもっきり言ったけど。

なんだか、仕事する気が一気に失せて行くのがわかる。
やっぱ俺ってば使われるのは性に合ってないのかもなー。

　
　
　
まだ夏休みも一日取ってないままだしな・・・・・去年の今ごろってめちゃめちゃ忙しかった気がするけど今年は暇だしな・・・・